✍ قدرت اله رحیمی
استان بوشهر امروز بیش از هر چیز به مدیریتی نیاز دارد که قانون‌گرایی، شفافیت، پاکدستی، پاسخگویی و مبارزه با فساد را از شعار به یک رویه عملی در مدیریت استان تبدیل کند.
آقای استاندار، انتظار مردم و افکار عمومی از مدیریت ارشد استان این است که در اداره امور، قانون برای همه یکسان باشد و هیچ فرد، گروه یا مدیری خود را فراتر از قانون نداند. اعتماد عمومی زمانی شکل می‌گیرد که مردم ببینند در انتصابات، تصمیم‌گیری‌ها، واگذاری مسئولیت‌ها و برخورد با تخلفات، رابطه و رفاقت جای ضابطه و شایستگی را نمی‌گیرد.
یکی از مهم‌ترین وظایف مدیریت استان، نظارت جدی بر عملکرد مدیران و دستگاه‌های اجرایی است. مدیری که مسئولیت می‌پذیرد باید در برابر عملکرد خود پاسخگو باشد و ارزیابی او بر اساس کارآمدی، سلامت اداری، رعایت قانون و میزان خدمت به مردم صورت گیرد؛ نه میزان نزدیکی به افراد، گروه‌ها یا صاحبان قدرت.
مبارزه با فساد نیز نباید تنها به برخورد پس از وقوع تخلف محدود شود. پیشگیری از فساد، شفاف‌سازی فرآیندهای اداری، جلوگیری از تعارض منافع، نظارت بر قراردادها و معاملات، شفافیت در انتصابات و ایجاد امکان گزارش تخلفات بدون نگرانی، بخش مهمی از مبارزه واقعی با فساد است.
از سوی دیگر، گزارش‌ها و نشانه‌های تخلف نباید به دلیل ملاحظات اداری، سیاسی یا مدیریتی نادیده گرفته شوند. هرگونه گزارش، شکایت، قرینه یا اطلاعات قابل اتکا درباره احتمال تخلف باید جدی گرفته شود و در کوتاه‌ترین زمان ممکن مورد بررسی و راستی‌آزمایی قرار گیرد. بررسی دقیق و بی‌طرفانه به معنای متهم کردن افراد نیست؛ بلکه وظیفه مدیریت و نهادهای نظارتی است که موضوع را بررسی کنند، اسناد و مدارک را مطالبه کنند و در صورت احراز تخلف، بدون تبعیض و ملاحظه ارتباطات با مراکز قدرت و جناح بندی های اصولگرا و اصلاح طلب برخورد شود.
آنچه اعتماد مردم را تضعیف می‌کند فقط وقوع فساد نیست؛ بی‌تفاوتی نسبت به گزارش‌ها، تأخیر در رسیدگی، مسکوت گذاشتن تخلفات احتمالی و ایجاد این تصور که برخی افراد به دلیل ارتباطات یا جایگاه خود از نظارت و پاسخگویی مصون هستند نیز به همان اندازه آسیب‌زاست.
آقای استاندار، در حوزه انتصابات نیز انتظار جدی جامعه این است که شایسته‌سالاری بر رابطه‌سالاری غلبه کند. مسئولیت‌های مدیریتی امانتی در اختیار دولت و مردم است و باید به افرادی سپرده شود که علاوه بر تخصص و تجربه، از توانایی، سلامت و پاکدستی کارنامه قابل دفاع برخوردار باشند.
اگر مدیری عملکرد ضعیفی دارد، نباید صرفاً به دلیل حمایت افراد یا گروه‌های خاص، برای مدت طولانی در جایگاه خود باقی بماند. همان‌گونه که برخورد با تخلف باید مستند و قانونی باشد، ارزیابی مدیران نیز باید واقعی، مستمر و مبتنی بر عملکرد باشد.
استان بوشهر از ظرفیت‌های اقتصادی، انسانی و اجتماعی بزرگی برخوردار است. مردم این استان شایسته مدیریتی هستند که منابع عمومی را امانت بداند، در برابر تخلف سکوت نکند، در انتصابات ضابطه را رعایت کند و در برابر فشارهای سیاسی و گروهی، منافع عمومی را در اولویت قرار دهد.
مبارزه با فساد زمانی باورپذیر خواهد بود که مردم آثار آن را در عمل ببینند؛ در انتصابات، قراردادها، نظارت‌ها، نحوه برخورد با تخلفات و میزان پاسخگویی مدیران.
آقای استاندار، انتظار مردم از جنابعالی صرفاً وعده مبارزه با فساد نیست؛ بلکه می‌خواهند ببینند قانون برای همه یکسان اجرا می‌شود، گزارش‌های تخلف جدی گرفته می‌شود، مدیران ناکارآمد مورد ارزیابی قرار می‌گیرند و هیچ‌کس به دلیل ارتباطات و جایگاه خود از پاسخگویی مصون نیست.
قانون‌گرایی یعنی تخلف احتمالی را جدی بگیریم، آن را دقیق و بی‌طرفانه بررسی کنیم و در صورت احراز، بدون تبعیض با آن برخورد جدی و فوری کنیم.
امروز بیش از هر زمان دیگری به مدیریتی نیاز داریم که قانون را بر رابطه، شایستگی را بر رفاقت، شفافیت را بر ابهام و منافع عمومی را بر منافع فردی و گروهی ترجیح دهد.
آقای استاندار؛ قانون‌گرایی و مبارزه با فساد را سرلوحه کار خود قرار دهید؛ چرا که سرمایه اصلی هر دولت و مدیریت، اعتماد مردم است و اعتماد عمومی جز با عمل، شفافیت و عدالت به دست نمی‌آید.